“Uma triste realidade sobre o local de Trabalho: Apenas 30% dos funcionários estão ativamente comprometidos em realizar um bom trabalho. De acordo com o relatório Situação do local de trabalho americano do Instituto Gallup de 2013, 50% dos funcionários simplesmente passam seu tempo na empresa, enquanto 20% demonstram descontentamento de forma contraproducente, influenciando colegas negativamente, faltando e afastando os clientes por oferecer serviço de má qualidade. O Gallup estima apenas o grupo dos 20% custa para a economia americana perto de meio trilhão de dólares por ano.” – HBR Maio 2014

Isso reforça que uma organização para obter e sustentar resultados depende fundamentalmente do engajamento de sua força de trabalho.

Outras pesquisas apontam que isso também é verdade para o Brasil.

Nossa abordagem trabalha fortemente o propósito, ou seja, o porquê da existência da organização, como forma de dar vida à estratégia escolhida e comprometer as pessoas com a sua execução.